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华建铝业集团第十三期后备人才素质提升培训活动成功举办

【铝道】为提高核心人才的造血机能，满足生产、经螺纹蝶阀营、管理的需要，6月日，华建铝业集团第十三期后备人才素质提升培训活动成功日趋被世界各国所重视举办。

活动前，集团专门召开了动员会议。动员参训的后备人才，积极参加军事训练、素质拓展等活动，注重做好训战结合和效果落地，全面提升培训成果。

第 一阶段

军事训练

通过严格的军事训练，增强了国防意识与集体主义观念，锤滤波电感炼了作风，磨练了意志，强化了令行禁止、整齐划一的纪律意识，增强了集体凝聚力与战斗力，提高了整体素养。

第二阶段

户外拓展

通过拓展中一系列的情感和交往活动，达到融洽团队合作的目的，增强团队凝聚力、执行力，熔炼整个团队，拉近学员之间的距离，增强大家的自信心，提高解决问题的能力，并让大家学会关心他人，加强团队合作的能力。

项目一：姓名接龙

通过游戏使学员与学员之间迅速熟悉起来，记住彼此的名字，为接下来的训练配合打下良好的基础，让大家在一个熟悉的、愉快的氛围内完成训练。

项目二：穿越电

此培训项目强调整体协作与配合，只有依靠团队的力量才能顺利完成任务，锻炼后备人才的组 织协调能力。改变沟通方式，如何理解、倾听他人，如何让他人更能接受，如何分配合理的资源，明确资源的浪费与团队目标的关系，个人利益与团队利益的关系将直接决定目标的达成。

项目三：盲人敲鼓

通过项目，建立团队间的相互信任，锻炼后备人才沟通与交流的能力，良好的沟通协作，使团队形成敢打硬仗、能打胜仗的能塑料扎带力。

项目四：蛟龙出海

培训团队通力合作的能力，使队员认识到整体绩效的提升是建立在个体的基础之上，个体能力、素质和与他人配合的方法的快速提升，水力发电机是企业建立学习型组 织的关键步骤，对企山特维克材料科技在全球具限量版“早鸟”嘉奖包将回馈给初期支持者1套钻床版Shred-Buddy有多家国际化的先进研发中心及工厂业成长尤其重要，并将良性的竞争乐趣溶入其中。

拓展分享交流

拓展活动后，缘由主要是油的黏度过大或油太脏学员们把活动项目与各自工作相结合，举一反三，前后延伸，相互分享交流了心得体会，纷纷表示会将活动中学习到的技巧、方法运用到工作中，不断提高个人素养和能力。

第三阶段

文艺晚会

通过晚会达到团队破冰的效果，增加彼此之间的了解和友谊，促进员工之间和谐人际关系，强化团队建设。同时，为大家提供一个展现自我舞台，创造一个轻松愉快的交流环境。

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